岗位职责：1．向公司决策层提供战略性人力资源、组织优化等方面的建议，并致力于提高公司组织效能； 2．通过组织诊断、组织架构不断优化，持续提升组织和人力资源效能； 3．负责组织和人才发展，建立完善公司的人才梯队建设和人才培养体系，制定和完善人力资源制度体系； 4．定期回顾公司的薪资激励、组织绩效绩效管理体系，并持续优化； 5．组织企业人力资源盘点，建设人力资源继任体系。 任职要求： 1．人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，5年以上相关工作经验； 2．具有知名人力资源咨询行业或知名公司OD从业经验；了解E-HR系统上线流程并跟进系统落地实施； 3．出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力